Ludzie, szympansy i cała reszta.

Teoria korporacji z przymrużeniem oka:
Umieść pięć szympansów w jednym pokoju. Zawieś banany przy suficie i ustaw drabinę pozwalającą do nich dotrzeć. Upewnij się że nie ma innego sposobu na dotarcie do owoców. Zainstaluj system, który będzie miał za zadanie wylewanie przez sufit lodowatej wody w całym pomieszczeniu, gdy któreś ze zwierząt zacznie wchodzić po drabinie. Szympansy szybko sie nauczą, że nie należy wdrapywać sie na drabinę. Po jakimś czasie wyłącz system "polewania lodowatą wodą". Teraz zastąp jednego z szympansów nowym. Ten ostatni wejdzie po drabinie i nie wiedząc czemu dostanie wycisk od innych. Zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym. Ten też zostanie obity i to szympans nr 6 (ten, który był przed nim wprowadzony) będzie bił najmocniej. Kontynuuj wymianę starych szympansów na nowe aż będą sami nowi. Zauważysz, że żaden z nich nie będzie się starał wchodzić na drabinę, a jeśli trafi sie jeden, który o tym choćby pomyśli to na pewno pozostałe wybiją mu ten pomysł z głowy. Najgorsze jest to, że żaden z nich nie wie dlaczego. Tak rodzi się kultura korporacji. Teraz wiesz jaki jest proces, dlaczego przyspiesza się wymianę "dinozaurów" na "młodych", dlaczego nie dostaniesz banana, i dlaczego twój współpracownik staje sie twoim najgorszym wrogiem.
:D